採用情報 RECRUIT
インクとコーティングが持つ
無限の可能性で
時代を変えていく。
ゼネラルは、あらゆる業界の課題に対し、
インクとコーティング技術で応える企業です。
きっと、あなたも一度は触れたことがあるはず。
食品の包装紙に印字された賞味期限。
洗濯表示ラベルの印字。
病院で処方される錠剤の識別番号。
これらの技術は、
スマートフォンの中にある電子部品や、
製造や物流のデジタルトランスフォーメーションなど、
未来を見据えた分野にも活用されはじめています。
100年以上にわたって受け継がれてきた
インクとコーティングの力で、
時代を変える挑戦をしませんか。
求める人物像 WANTED
どんなに難しい課題でも
前向きに挑戦できる人材
私たちは新規顧客の開拓だけでなく、既存製品の改良や新製品の開発にも取り組み、100年以上の歴史を持ちながら挑戦を続けている企業です。そのため、部門を超えた柔軟な対応や協調性が求められます。また、幅広い年齢層の社員が在籍しており、ゼネラルの歴史を作ってきた先人たちの知識や経験を学べる環境が整っているため、スキルアップの機会も豊富です。次の100年を担う成長意欲の高い人材からのエントリーをお待ちしています。
職種紹介 JOB CATEGORY
ゼネラルの技術・開発力を支える4つの部門
営業部、商品開発部、生産部など、多岐にわたる職種で人材を募集しています。営業部はお客様との信頼関係を構築しながら、企業のニーズに応える提案力が求められるポジションです。商品開発部では、次世代製品の開発や既存製品の改良を通じて、技術革新の最前線で活躍する機会があります。生産部は工場全体の生産効率や品質向上をリードし、現場の安定した運営を支えます。いずれも100年以上の歴史を持つ企業だからこそできる、大きなスケールでの挑戦と成長ができる職場です。
Job Category.01
GT営業部
お客様自身もまだ気づいていない
新たなニーズを発見し、解決策を提案
K.O
GT営業部 特販2課 主任
2014年5月 中途入社
Job Category.02
海外営業部
海外市場のシェア拡大に向けて、
お客様との信頼関係を深めていく
E.T
海外営業部 主任
2015年4月 新卒入社
Job Category.03
商品開発部
インクの技術を進化させ、
社会に役立つ新たな製品を開発する
J.K
商品開発部 開発2課
2022年4月 新卒入社
Job Category.04
生産部
新たな設備の導入や
製造現場の効率化に向けて、
技術を最大限に引き出す
Y.M
生産部 生産技術課
2017年8月 中途入社
働く環境と文化 CULTURE
100年以上続く企業だからこそ、
思い切って挑戦ができる環境です
100年を超える歴史に甘んじることなく、現状に満足せず技術革新を続けています。大手企業とのOEM生産を通じて最先端の技術にも触れながら、新製品の企画や自社開発にも挑戦。消耗品だからこそ、品質と改良を追求し続ける文化があります。
Culture.01
大手メーカーとの取引があり、影響力の大きな仕事に
挑戦できる環境
大手企業とのOEM生産を主軸に事業を展開しており、高品質な製品を市場に提供しています。お客様の高度な要求に応える商品開発や改善提案に携わることで、自身の技術力や提案力を大きく伸ばすことができます。最先端の技術に触れる機会も多く、やりがいと成長を実感できる職場です。
Culture.02 まだない課題を想像し、先を見据えた研究開発ができる
既存技術の改良だけでなく、お客様のニーズを先取りした製品開発にも注力しています。例えば、速乾性インクや高性能コーティング技術の開発は、まさにゼロから新しい価値を生み出したプロジェクトです。既存の技術やデータを活用しつつ、自らの発想力を活かして挑戦できる風土が根付いています。
Culture.03 各部署との連携が多いため、チームとして仕事の達成感が得られる
社員数250名を超える規模でありながら、モノづくりの各プロセスに関われる点が特徴です。営業がお客様の声を拾い上げ、商品開発や生産管理と連携してプロジェクトを進める一体感は、社員のやりがいにつながっています。この部門を超えた連携体制が、製品力を支える原動力にもなっています。
待遇・福利厚生 BENEFITS
変化や挑戦を後押しするための基盤
長期経営で培った高水準の福利厚生を整えています。完全週休2日制や年間休日数の確保など社員が快適に働ける環境づくりに注力しています。また、社員やその家族が参加できる社内イベントも開催されており、円滑な人間関係を築きやすい職場環境です。このようなしっかりとした土台があるからこそ、社員が思い切り挑戦できる文化が根付いています。
連続黒字
経営年数
創業から途切れることなく黒字経営。盤石な経営基盤です。
110
年
平均勤続年数
日本国内の大企業（1000人以上）の平均勤続年数12.4年を上回る実績です。
20
年
有給取得率
全国平均の62.1％を上回っており、プライベートも楽しめる環境です。
70
%
直近3年以内の
新卒定着率
全国平均は約70%。安心して長く働ける環境が整っています。
100
%
-
- 完全週休二日制
- 土日休。
年間休日124日で働きやすい環境です。
※祝日は当社カレンダーによる
-
- 保存休暇制度
- 長期的に有給を保存できる特別な休暇制度です。※条件あり
-
- 借り上げ社宅制度
- 通勤が困難な社員に適用される制度。住環境をサポートします。
※当社規定による
-
- 社員同士の交流を深める
イベント - 社外でのイベントを定期的に実施。部署を超えた交流を深めています。
- 社員同士の交流を深める
-
- 教育研修制度
- キャリアステップに応じたOJTを実施し、スキル習得や成長を支援します。
-
- 産休・育休制度
- ライフイベントに応じた柔軟な働き方をサポートしています。
-
- 長期勤続者へのサポート
- 再雇用制度があるため、長く働ける環境が整っています。
募集要項
INFORMATION
営業職
| 雇用形態 |
正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 |
当社が扱う「機能性インクおよび関連製品」は、食品パッケージや商品の製造・流通において不可欠な情報を印字するために使われています。これらの製品を通じてお客様のブランド価値を高めるサポートを行います。具体的には、お客様からの要望を受けた製品の仕様や品質、納期、数量といった条件を調整しながら、最適なソリューションを提案します。製品開発が長期間にわたる案件も多く、その進行をディレクションする立場でもあります。単なる「売る営業」ではなく、自社の技術力を活かしてお客様のニーズを形にしていく仕事です。 |
| 応募資格 |
大卒以上（文理不問） |
| 勤務地 |
【大阪本社】
|
| 基本給 |
大学院了
4年制大学卒
営研手当
|
| 勤務時間 |
8:50~17:30（実働7.55時間／1日
休憩45分） |
| 諸手当 |
|
| 昇給 |
昇給／年1回（4月） |
| 賞与 |
賞与／年2回（7月,12月）※昨年度実績5カ月分 |
| 休日・休暇 |
【その他の休暇】
|
| 福利厚生 |
|
| 採用フロー |
STEP
01
エントリー
 STEP
02
会社説明会 対面 WEBにて実施
STEP
03
書類選考
STEP
04
一次面接 / 個別
STEP
05
最終面接 / 個別
STEP
06
内々定
|
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商品開発職
| 雇用形態 |
正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 |
当社はペットボトルの賞味期限や洋服のタグに印字される製品情報をサポートする「産業用インク」や「インク関連製品」において、業界トップクラスのシェアを誇っています。これらの情報は生活を支える重要な存在であり、商品開発部ではその基盤を築く研究開発を担っています。具体的には、既存製品の改良から新製品の開発まで幅広く対応をしていただきます。お客様からの要望に応じて、インクの色味や耐久性、使用環境に適した仕様を実現するために、素材の選定から試作品のテストを行い、生産・量産化まで一連のプロセスに深く携わる仕事です。 |
| 応募資格 |
理系大学院生・理系学部生 |
| 勤務地 |
【滋賀工場】 |
| 基本給 |
大学院卒
4年制大学卒
営研手当
|
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 |
| 諸手当 |
|
| 昇給 |
昇給／年1回（4月） |
| 賞与 |
賞与／年2回（7月,12月）※昨年度実績5カ月分 |
| 休日・休暇 |
【その他の休暇】
|
| 福利厚生 |
|
| 採用フロー |
STEP
01
エントリー
STEP
02
会社説明会 対面 WEBにて実施
STEP
03
書類選考
STEP
04
一次面接 / 個別
STEP
05
最終面接 / 個別
STEP
06
内々定
|
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キャリア採用については、
下記の外部リンクからご確認ください。
- 設備保守
- 総務スタッフ
- 採用人事
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JOB CATEGORY
Job Category.01
GT営業部
お客様自身も
まだ気づいていない
新たなニーズを発見し、
解決策を提案
K.O
GT営業部 特販2課 主任
2014年5月 中途入社
仕事内容
主に熱転写リボン製品の営業を担当。既存顧客に対して定番製品を提案しつつ、品質要求が高い国内市場に向けたOEM製品の開発にも注力している。営業活動に加えて、社内の開発部門と密なコミュニケーションを図りながら、お客様の厳しい品質基準や特殊なニーズを満たす製品づくりを支援。
ある1日のスケジュール
- 08:50
- 出勤、メールチェック、
営業スケジュールの確認
- 10:00
- 売上データの確認と資料作成
- 11:00
- お客様対応や訪問準備
- 12:00
-
昼休憩
- 13:00
- お客様のオフィスへ訪問、
製品提案や品質に関する打ち合わせ
- 15:00
- 生産部と製品仕様について打ち合わせ
（WEB会議）
- 16:00
- 開発部と技術的課題の打ち合わせ
（WEB会議）
- 17:30
-
業務終了
キャリアストーリー
厳格な品質基準のインク開発
開発部と試行錯誤を重ねた3年間
あるプリンターメーカー様から依頼を受けたインク開発が印象に残っている仕事です。お客様指定の媒体に印字するインクには、印字性や耐久性など厳しい品質基準が求められたため、開発部と何度も打ち合わせ、改良を重ねる必要がありましたが、最終的にお客様の要望を満たすインクが完成しました。形になるまでに実に3年もかかりましたが、粘り強い取り組みが報われた瞬間でした。私たちは黒子として製品を提供する立場ですが、お客様のご要望に応えられた時や、自分たちの熱転写リボンが様々な分野で印字され、使用されているのを見かけると誇りを持てます。多種多様な業界のご案件に関われるのもこの仕事の魅力であり、開発や品質管理のチームと一緒に課題解決できた瞬間はやりがいを感じます。
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JOB CATEGORY
Job Category.02
海外営業部
海外市場のシェア拡大に
向けて、お客様との
信頼関係を深めていく
E.T
海外営業部 主任
2015年4月 新卒入社
仕事内容
日本国内のみならずヨーロッパやアジアを中心とする海外拠点との連携を通じ、製品の販路拡大と売上管理を担当。海外の販社やお客様とのやりとりを中心に、販売促進活動や発注調整、納期管理など、幅広い業務に取り組む。新規市場の開拓や現地の販売ニーズに基づいた商品展開に努めている。
ある1日のスケジュール
- 08:50
- 出勤、メールチェック（主に時差のある
欧州拠点からの問い合わせ対応に着手）
- 10:00
- 週次の業務連絡、各地域の販売状況共有
- 11:30
- アジアのお客様へ新商品の提案
- 12:00
-
昼休憩
- 13:00
- 発注管理と納期確認
- 15:00
- 商品開発部とのWEB定例会議
- 16:00
- 欧州拠点とのWEB会議
- 17:30
-
業務終了
キャリアストーリー
海外市場を切り拓き
事業成長に貢献
海外の大口顧客との取引が成立した瞬間や、担当製品の売上が伸びたときに、大きな達成感を味わえます。特に印象に残っているのは、未開拓だった韓国市場での販路拡大を成功させた経験です。その当時、伸びしろのあった韓国市場を開拓するべく、ひたすら地道な市場調査とお客様へのアプローチを試みました。文化や言語の壁がある中でも、お客様と直接交渉を続けることで少しずつ信頼関係を築き、製品価値を伝え続けた結果、売上は数年で10倍以上に拡大しました。海外ビジネスでは時差や商習慣の違いといった課題もありますが、現地のニーズを的確に捉えて商品価値を認めてもらえれば、一気に取引が拡大するダイナミズムがあります。そうした手応えを実感できることが、この仕事の醍醐味です。
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JOB CATEGORY
Job Category.03
商品開発部
インクの技術を進化させ、
社会に役立つ
新たな製品を開発する
J.K
商品開発部 開発2課
2022年4月 新卒入社
仕事内容
主にインクジェット用インクの研究開発を担当。市場ニーズに応じた改良や新製品の開発を行い、試作と評価を繰り返しながら製品の品質向上を任されている。全世界の市場に向けた新たなインク開発にも取り組んでおり、試作品が社内で評価された後は、生産部と連携しながら製品化を進め、市場に送り出す。
ある1日のスケジュール
- 09:30
- 出勤（フレックス勤務）
- 10:30
- 実験（インクの配合・作成）
- 12:30
-
昼休憩
- 13:15
- 評価実験（乾燥性や耐久性検証）
- 15:30
- 営業や生産部と会議
- 16:00
- 翌日の実験準備・計画作成
- 18:10
-
業務終了（フレックス勤務）
キャリアストーリー
速乾性と品質を両立した
新たなインク開発で売上に貢献
入社1年目の秋、既存のインクより速乾性の高いインクを開発してほしいという要望を受け、プロジェクトに着手しました。しかし、速乾性を高めると他の性能が低下するという課題が次々と生じ、試作と評価を繰り返す日々が続きました。試行錯誤の末、1年後になんとか要望に応えられるインクが完成。量産試験や品質評価を無事にクリアし、販売後には高い評価をいただきました。海外にもインクが販売され、売上が伸びていると聞いた時には大きな達成感を得ることができました。また、営業担当を通じてお客様の声を聞けるだけでなく、展示会で直接評価や要望を伺う機会もあります。そうした声が次の開発への意欲につながり、より良い製品を生み出す原動力となっています。
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JOB CATEGORY
Job Category.04
生産部
新たな設備の導入や
製造現場の効率化に向けて、
技術を最大限に引き出す
Y.M
生産部 生産技術課
2017年8月 中途入社
仕事内容
機械トラブルが発生した際の修理対応をはじめ、異音や振動が発生する前に、現場とのコミュニケーションを通して問題を予防する保全業務を担う。新たな機械の導入時には仕様を現場ニーズに合わせ、エネルギー使用量の効率化や環境負荷の少ない生産体制を整えるなど、工場全体の生産性向上に貢献している。
ある1日のスケジュール
- 08:30
- 始業、前日までの生産状況や
機械の問題点を製造課と確認
- 11:00
- 点検作業
（各設備の異常確認や
小規模修繕を実施）
- 12:00
-
昼休憩
- 12:45
- 保全業務（異音やトラブル確認）
- 14:30
- エネルギー使用量の報告書作成
- 16:00
- 生産部の月例会議
（生産部全体の進捗確認と課題共有）
- 17:30
-
業務終了
キャリアストーリー
溶剤回収装置の
改善・メンテナンス
環境に配慮した工場の稼働に貢献
生産工程で出る有機溶剤を再利用するための溶剤回収装置の保守を担当しました。入社間もない頃は経験も知識も少なく、異常値が発生するたびに戸惑うこともありましたが、メーカーと連携しながら装置の構造や修繕方法を一つずつ学び、少しずつトラブルを減らしていきました。最終的には正常値に調整できるようになり、工場の安定稼働や環境保全に貢献できたときには、大きな達成感を得ることができました。また、機械のトラブルを解決した後に再発せず、生産が円滑に進んだ時には、自分の技術が役立ったと実感できます。設備の構造理解や生産工程の効率化など、挑戦できる機会も多く、新たに得た知識を現場に反映できるため、自身の成長を感じやすい職場環境です。
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